البحث عن بعض المعلومات حول الشركة أو المنظمة التي تحتوي على الشاغر الوظيفي، مثل طبيعة نشاطها التجاري، ومراحل تطورها، لأن هذا يُشعِر موظف الموارد البشرية بجديِّة المتقدم للوظيفة.
التحضير لبعض الأسئلة المتوقع طرحها في مقابلة العمل، خاصة تلك الأسئلة العامة المتعلقة بسبب البحث عن الوظيفة، أو عن العمل بروح الفريق، أو المهارات الشخصية التي تجعل الموظف قادرًا على الانخراط في الوظيفة الشاغرة.
عقد مقارنة ذاتية بين نقاط القوة والضعف قبل الخضوع للمقابلة، لأن ذلك قد يكون أحد الأسئلة التي تُطرح في مقابلة العمل، حيث يُطلب من المتقدم الحديث عن نقاط قوته وضعفه، وهنا لا بُدَّ من المصداقية في بيان هذه الصفات دون المغالاة في الذم أو المدح.
استكمال جميع الأوراق الرسمية التي يحتاج إليها الباحث عن الوظيفة من أجل القبول في الشواغر الوظيفية المتاحة، وكتابة السيرة الذاتية الواضحة والمُحدَّثة والخالية من الأخطاء من أجل عرضها على موظفي الموارد البشرية للشركة أو المنظمة الراغبة باستقدام الموظفين.
الاهتمام باختيار الملابس المناسبة قبل الخضوع لمقابلة العمل، والبحث عن زيٍّ مناسب للوظيفة المُراد الالتحاق بها، والاهتمام بالنظافة الشخصية لأن المظهر يترك الانطباع الإيجابي لدى جهة التوظيف، كما أنه يزيد من ثقة المُتقدم للوظيفة بنفسه
ومن أبرز مهارات مقابلة العمل ما يأتي
إظهار الثقة بالنفس من خلال الوضوح في الحديث، ونبرة الصوت المتزنة، ولغة الجسد المناسبة، مع الحذر من إظهار شيء من الغرور الذي لا يليق بمقابلات العمل.
الالتزام بموعد مقابلة العمل المحددة والحضور إلى مكان المقابلة قبل مدة زمنية مناسبة، حيث يساعد ذلك على دخول المقابلة باتزان، والتعامل مع الأسئلة بهدوء.
أخذ الوقت الكافي من أجل الإجابة عن أسئلة مقابلة العمل، وعدم التسرع في الإجابة عن الأسئلة قبل اكتمالها، وفي ذات الوقت ينبغي عدم الإطالة في التفكير الذي قد يعكس الارتباك وعدم القدرة على إجابة الأسئلة.
إظهار التفاؤل والإيجابية التي تعطي شيئًا من الراحة في الجو العام لمقابلة العمل، وتتيح كسر الحواجز بين الخاضع للمقابلة والأفراد المسؤولين عن إدارتها.
